Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Společnost REXEL CZ s.r.o. v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) podala žádost o poskytnutí dotace pro projekt nazvaný:
Vzděláváním ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti REXEL CZ s.r.o. a adaptability jejích zaměstnanců, která ji byla dne 15.1. 2010 schválena.
Vzhledem k rychlému tempu vývoje v oboru a s ohledem na rostoucí nároky zákazníků je vzdělávání nezbytné pro udržení konkurenceschopnosti společnosti. Proto se společnost v projektu soustředí na rozvoj a vzdělání prodejních, manažerských i PC dovedností u svých zaměstnanců.
Naší žádost o finanční podporu projektu jsme nasměrovali rovněž na oblast zvýšení adaptability zaměstnanců, a to z vyplývajících důvodů, které přineslo spojení společnosti REXEL CZ s.r.o., ELVO a.s. a Hagemeyer, jež vedlo k nemalým nárokům na sladění firemní kultury, personálních procesů apod.
Na základě výsledků analýzy systému podnikového vzdělávání vyplynuly požadavky na změnu vzdělávacího systému, na nichž je projekt postaven. Naší ambicí je pomocí realizace projektu rozšířit komplexní systém podnikového vzdělávání, který bude adekvátně reagovat na potřeby společnosti a vzdělávací potřeby zaměstnanců.
Konkrétní cíle projektu:
- Inovace vzdělávacího projektu
- Zvýšení kvality a produktivity práce
- Zlepšení adaptability a motivace zaměstnanců
- Sladění hodnot a posílení sounáležitosti zaměstnanců obou společností
Společnost považuje projekt za výjimečnou možnost provést potřebné inovace v procesech řízení lidských zdrojů, zvýšení konkurenceschopnosti firmy, zefektivnění komunikace, zvýšení motivace a loajality zaměstnanců, což se projeví úsporou nákladů a lepšími hospodářskými výsledky, které společnosti dovolí znovu investovat do lidského kapitálu.
Personální strategie společnosti usiluje o soulad mezi personální potřebou firmy na straně jedné skutečným lidským potenciálem společnosti na straně druhé.
Do projektu jsme zapojili zaměstnance na vedoucích pozicích, skladníky a prodejce, obchodní zástupce, administrativní pracovníky a specialisty marketingu a HR.
Naším cílem je, co nejvíce se přiblížit modelu učící se organizace, v němž do systému vzdělávání budou postupně zapojováni všichni stávající i noví zaměstnanci.
Projekt počítá s výběrovým řízením na dodavatele měkkých a PC dovedností, jejíž zadávací dokumentace je umístěna níže ke stažení.
Kontaktní osoba:
Ondřej Štos
HR manager
Tel: + 420 603 883 075
E-mail: ondrej.stos@rexel.cz
